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Les résolutions de JOVACO pour l’année 2021

par Valérie Coutu
14 janvier 2021

2020 est enfin derrière nous! La dernière année nous a tous mis à l’épreuve : les entreprises ont dû s’adapter et se transformer, et notre façon de travailler a changé. Chez JOVACO, nous avons grandement appris de cette épreuve et avons su nous rapprocher en tant qu’équipe. Nous voulons donc commencer l’année du bon pied afin d’aller encore plus loin! Voici les résolutions de JOVACO pour 2021!

Résolution #1 : Mettre de l’avant des initiatives qui représentent nos valeurs

JOVACO s’est transformée et adaptée au fil des ans et c’est pour ça que nous sommes encore là 37 ans plus tard! Cependant, il est important pour nous de ne pas perdre de vue qui nous sommes. L’an dernier, nous avons pris le temps de réévaluer nos valeurs, soit l’authenticité, l’humanisme, la fiabilité et le savoir-faire. En 2021, nous voulons faire de ces valeurs le cœur de notre processus d’embauche. Les candidats seront sélectionnés non seulement selon leurs compétences techniques mais aussi leurs valeurs et aptitudes relationnelles. Nous commençons également l’année en accueillant notre nouvelle Directrice Talents et Culture, Jennifer Humblet! Nous sommes heureux de cet ajout et confiants qu’elle nous permettra de pousser les initiatives entamées en 2020 encore plus loin.

Résolution #2 : Continuer d’apprendre et de redéfinir notre organisation

En 2020, JOVACO a commencé l’implantation d’une toute nouvelle méthodologie d’affaires au sein de l’organisation, soit EOS (Entrepreneurial Operating System). Malgré les épreuves que nous avons connu l’an dernier, nous avons tout de même vu d’énormes changements positifs. Cette structure nous a permis de mieux relever nos défis et d’augmenter la collaboration au sein de notre équipe. Nous voulons donc continuer ces démarches et implanter les conseils de notre coach, Georges Haddad. Pour faire suite à la lecture du livre “Good to Great”, la direction de JOVACO va par ailleurs assister à la conférence de l’auteur Jim Collins, The Roadmap to Greatness, le 17 février prochain pour continuer d’apprendre sur le sujet.

Résolution #3 : Permettre aux employés de s’épanouir et de réaliser leurs projets

Nous allons continuer d’offrir des conférences et formations inspirations à nos employés et de les accompagner afin qu’ils occupent le rôle qui correspond le mieux à leurs compétences et ambitions. L’an dernier, ils ont bénéficié d’opportunités de se questionner, de se ressourcer et de travailler sur eux-mêmes en discutant de différentes thématiques entre eux. Nous voulons aussi maximiser l’utilisation de la plateforme d’Atman Co et échanger avec nos employés individuellement afin qu’ils puissent tirer le meilleur d’eux-mêmes. Ces mesures ont déjà eu un impact positif sur l’organisation et nous voulons poursuivre sur cette lancée.

Résolution #4 : Offrir des opportunités d’échange et de contact à nos équipes

L’environnement de travail de JOVACO est ce qui fait notre force depuis de nombreuses années. Après être passés au télétravail, il était essentiel pour nous de recréer cette même ambiance en ligne. Malgré la distance, plusieurs initiatives nous ont permis de nous rapprocher en tant qu’équipe. Nous voulons maintenir les cafés virtuels permettant à nos employés d’échanger entre eux et avec la direction. Nous voulons également maintenir nos différentes activités virtuelles : déjeuners-causeries, rencontres trimestrielles, sessions lunch and learn, talk-shows, soirées de poker, midis quiz et bingo. Nous voulons aussi en développer de nouvelles!

Résolution #5 : Renforcer notre réseau et nos liens

JOVACO a déjà un réseau d’affaires bien établi, mais nous voulons continuer de bâtir des partenariats et de renforcer nos liens existants. Ces derniers incluent notamment TEC Canada, le Réseau des femmes d’affaires du Québec et l’Association québécoise des technologies. Nous voulons aussi créer des partenariats avec des firmes externes afin de réaliser notre vision et fournir à nos clients les meilleures solutions actuellement disponibles. Nous voulons ainsi permettre à JOVACO de rayonner et de façonner l’avenir des solutions de gestion d’affaires ERP et CRM, particulièrement pour les entreprises qui gèrent par projet.

Voici donc ce à quoi nous nous engageons cette année! Vous avez des résolutions d’affaires pour votre organisation? N’hésitez pas à nous en faire part et nous pourrons vous aider à les réaliser!

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